中高齡也需要職涯諮詢？40歲、50歲重新思考人生其實很正常
很多人以為職涯規劃只屬於年輕人，但其實40歲、50歲甚至退休後，仍然可能重新思考工作意義與人生方向。本文從真實對話出發，探討中高齡常見的職涯困惑，以及為什麼在人生下半場進行職涯探索，其實一點也不晚。
職涯諮詢
職涯卡關？給年輕的你，長出力量的 3 個階段
從「一定要走對路」到「Just do it，再站起來一次」。
有些時候，我們其實不是不知道自己要什麼。
我們只是很想再被確認一次。
在這一集的訪談裡，我們邀請到凱婷，一位 25 歲的電視台記者，也是一個行動力很高、卻曾經深陷自我懷疑的年輕人。這一集，我們聊的不是「如何成功」，而是當你很努力了，卻還是覺得自己很爛的時候，該怎麼辦。
天賦和收入到底有沒有關係？找到屬於自己的職涯平衡點
很多人以為找到天賦就能賺大錢，事實其實沒那麼簡單。這篇文章和你聊聊天賦與收入的真實關係，幫助你釐清人生目標/職涯平衡點，一步步找到適合自己的工作與生活節奏。
你也不知道自己想做什麼嗎？4個步驟帶你尋找熱情
不知道自己想做什麼？職涯方向迷茫？其實答案就藏在你的日常行為裡！4個實用步驟教你發現隱藏的天賦，尋找熱情，找到屬於自己的職涯道路。
職涯諮詢的力量：重新認識自我，找到屬於自己的職涯方向
這一篇為來訪者投稿，這位作者描述了因職涯疲憊與壓力，兩次離職後的心路歷程，以及職涯諮詢帶來的啟發與轉變。透過職涯諮詢，作者重新認識自我，從壓力與內耗中找到內心的平靜與自由選擇的力量。文章特別提到「價值取向」在職涯決策中的重要性，強調諮詢不僅是轉職的工具，更是一個重新探索自我、規劃未來的機會，幫助在變遷的時代中踏實地走出屬於自己的路。
求職策略大公開：從被面試到主動選擇，資深工作者教你突破職涯困境
(1) 求職者不只是被公司挑選，也應該主動挑選公司
(2) 頻繁換工作並不一定代表沒有定性，重要的是能清楚說明每次轉換的原因和收穫
(3) 找工作時應該創造多個選項，而不是受限於單一選擇
(4) 搜尋工作時，應該根據工作內容而非職稱來設定關鍵字，這樣能發現更多潛在機會
(5) 在最終選擇時，建議結合理性評分和感性直覺，找出最適合的工作機會。
好好感受就會發現「影響自我職涯發展的內三角」
職涯諮詢師會協助個案從「內三角」（興趣/熱情、能力、價值觀）與「外三角」（產業、公司、職務）兩大面向進行自我探索與職涯規劃，協助個人找到最適合自己的職業發展路徑。透過深入討論，我們分享了自己如何發現熱情、能力與價值觀，並強調熱情與興趣的差異，以及價值觀對於職場歸屬感的重要性。也分享自身經驗，說明能力在職場上的定位與價值，以及如何透過生活與工作經驗發掘優勢。最後，強調「用心生活」與自我探索的重要性，避免盲目跟隨潮流，才能找到真正適合自己的職涯方向。
天下有白吃的午餐嗎？
天下沒有白吃的午餐，但只要我們深思熟慮，我們就能在人生的盛宴中，為自己選擇最適合、最美味的「菜餚」。你準備好迎接下一個機會了嗎？
成為職涯諮詢師前的迷惘與碰撞
我們是 Saori & Slivie 兩位職涯諮詢師，希望這兩集可以先讓大家對我們以及職涯諮詢師有個初步的認識。
我們是~職涯諮詢師! 那是什麼東東？
00'55'' 「職涯探索家」名稱由來
01'19'' Saori & Silvie 自我介紹
02'18'' 我們對職涯諮詢的印象
03'19'' 為什麼我們參加諮詢師的培訓
04'50'' 我們對於職涯諮詢師培訓的想像期許
06'48'' 大家對職涯諮詢的想像誤解&真相釐清
