職涯探索

面對職場挑戰，你是選擇離開還是堅持？當同事紛紛逃離「戰國時代」般的辦公室政治，你是否也在考慮逃跑？
這篇文章探討了職場困境中的深層哲學思考：
為何「逃」可能讓你永遠像羚羊一樣疲於奔命；
東方「無為而治」與西方斯多葛哲學的職場智慧；
如何在混亂環境中保持內在平靜；
超越「逃與戰」的第三條職涯發展路徑。

不論你是身處職場亂局，還是正在思考下一步職涯規劃，這篇文章都會給你帶來新的思考角度。

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這一篇為來訪者投稿，這位作者描述了因職涯疲憊與壓力，兩次離職後的心路歷程，以及職涯諮詢帶來的啟發與轉變。透過職涯諮詢，作者重新認識自我，從壓力與內耗中找到內心的平靜與自由選擇的力量。文章特別提到「價值取向」在職涯決策中的重要性，強調諮詢不僅是轉職的工具，更是一個重新探索自我、規劃未來的機會，幫助在變遷的時代中踏實地走出屬於自己的路。

熱情就一定做的好嗎？如果我已經找到我的熱情，我是不是專注在熱情上發展就好？如果熱情能夠乘以天賦，那將能夠將熱情發揮到最大值。怎麼利用熱情與天賦進行職涯轉型？看看 Saori 怎麼說吧。

如果你工作多年，一定聽過 KPI、MBO、OKR 等目標管理工具。這些工具看似不同，但核心都是在管理目標及回顧績效。今天，我們將用黃金圈理論，徹底改變你對績效評核的認知。