職涯探索家

(1) 求職者不只是被公司挑選，也應該主動挑選公司
(2) 頻繁換工作並不一定代表沒有定性，重要的是能清楚說明每次轉換的原因和收穫
(3) 找工作時應該創造多個選項，而不是受限於單一選擇
(4) 搜尋工作時，應該根據工作內容而非職稱來設定關鍵字，這樣能發現更多潛在機會
(5) 在最終選擇時，建議結合理性評分和感性直覺，找出最適合的工作機會。

01’08” 你知道什麼是：影響職涯選擇的「外三角」嗎?!
02’21” 前公司嫌棄我工作能力不佳，但我在現在的公司卻發展得很好?! 把自己「放對地方」很重要!
07’11” 找對適合的產業類型、公司文化、職務內容，對求職者本人和公司而言更能創造雙贏與好心情~
08’04” 多嘗試! 才有機會找到適合自己的位置! (別只試過一次就嚇跑!!)
09’35” 如何找到適合自己的「職涯外三角」? 來聽聽瘋狂莎歐莉年少時的面試有多狂!
13’32” 不一定想換工作才面試?! 面試也是訓練眼界的好方法~
14’35”「廣泛蒐集」是探索自己的好方法，培養「客觀驗證」的習慣。

職涯諮詢師會協助個案從「內三角」（興趣/熱情、能力、價值觀）與「外三角」（產業、公司、職務）兩大面向進行自我探索與職涯規劃，協助個人找到最適合自己的職業發展路徑。透過深入討論，我們分享了自己如何發現熱情、能力與價值觀，並強調熱情與興趣的差異，以及價值觀對於職場歸屬感的重要性。也分享自身經驗，說明能力在職場上的定位與價值，以及如何透過生活與工作經驗發掘優勢。最後，強調「用心生活」與自我探索的重要性，避免盲目跟隨潮流，才能找到真正適合自己的職涯方向。

一不小心就聊開了 Saori 的工程師生涯。

現場來賓石膏忍不住搶過主持棒，對Saori 狂發問，一解心中對"工程師"的好奇(疑惑?!

到底聊了些什麼呢?!

工程師生活到底是不是如此的樸實無華～？

00'55'' 「職涯探索家」名稱由來

01'19'' Saori & Silvie 自我介紹

02'18'' 我們對職涯諮詢的印象

03'19'' 為什麼我們參加諮詢師的培訓

04'50'' 我們對於職涯諮詢師培訓的想像期許

06'48'' 大家對職涯諮詢的想像誤解&真相釐清